极目新闻通讯员 郭瑞
湖北医药学院二级学院党组织将党建引领基层治理的认识不断深化、实践不断发展，逐步形成具有特色的“333党建工作法”，即以“三化”筑根基、以“三力”聚动能、以“三棋”强示范，将党的思想、制度、品牌建设作为重要抓手，立足党风廉政建设、党建与业务的“双融双促”、作风能力建设这三个着力点，重点推进高质量党建成为教育、科技、人才建设的坚实政治保障，使二级学院党建引领工作更有温度、更有深度，保证党建引领基层治理关键目标的落实落地。
一、聚焦“三化”夯实“党建根基”
（一）聚焦思想政治建设常态化。二级学院党委推行党委带头，制定计划学；支部跟进、规范制度学；结合实际、抓住重点学；师生共建、交流研讨学的四学四联动机制。与此同时学院积极打造“行走的思政课堂”，以学校为起点，依托十堰及周边红色资源画出红色思政地图，让党员接受沉浸式思政教育，多层次、全覆盖的政治理论学习体系，全面提升了党员的政治理论水平。
（二）聚焦组织制度基础规范化。制定《二级学院党支部标准化管理建设的实施方案》，发挥学院全国样板支部功能，推出党支部“清单化管理”，落实“两本五台账”制度。“两本”即理论学习记录本、组织生活记录本；“五台账”即党建工作台账、党组织任期换届台账、发展党员台账、党员教育管理台账、党员活动台账，做到会中有记录、会后有档案，提升党建工作规范化水平。
（三）聚焦党建品牌建设特色化。学院党委积极推进党建工作品牌建设，一是深化“智汇生工”科研创新品牌，持续推进名师讲坛、学长智、青年说、科研CLUB等活动；二是擦亮“怡敏”志愿服务品牌，深入新农村、基层社区开展支教、乡村振兴服务。
二、强化“三力”注入“党建动能”
（一）强化党风廉政建设约束力。二级学院党委从正心、正身、正行三个维度入手，全面推进清廉学院示范点建设，推行小微权力清单式管理，将基层管理服务事项细化为4个方面共23条权力清单内容，明确每位党员干部的责任风险点及防控措施，织牢全域清廉管理“责任网”，营造风清气正的从政从教环境。
（二）强化党建与业务工作聚合力。按照新时代党的建设总要求，从政治、组织、机制、创新方面，不断探索党建与业务双融双促新格局。明确“内涵式党建+”的学院党建工作总体思路，形成“党建+教育”“党建+科技”“党建+人才”的工作模式，使学院的重点工作项目有强有力的党建支撑。真正做到在推进业务工作时主动思考如何发挥好党建工作优势，在开展党建工作时主动谋划如何服务中心大局。将党建与业务拧成“一股绳”，聚焦主责主业，熟练运用业务评价指标体系，将业务指标细化到每一位分管领导，压实“一岗双责”，实现党建引领成效向具体业务工作转化。
（三）强化作风建设的执行力。二级学院党委将加强作风建设作为推进学院党建高质量发展的基础工程，带头践行“一线原则”，紧紧围绕走进师生、亲近师生、关爱师生，深入师生中间切实了解师生的学习工作情况，积极回应师生的急难愁盼问题，真正使二级学院党委在务实功、求实效上下功夫。始终做到遇到问题不逃避，简单问题解决突显一个“快”字，复杂问题解决突显一个“恒”，时刻将师生呼声作为第一信号、服务师生作为第一职责、师生满意度作为第一标准。
学院成功获批“生殖医学”交叉学科硕士学位点
三、立足“三棋”打造“党建示范”
（一）立足布好人才兴院先手棋。学院从人才结构、合理布局、特色定位出发，认真开展人才引进及培养工作。启动学院高层次青年人才成长专项计划，建立跟踪服务和沟通反馈机制，定期了解高层次人才成长需求、成长状况和成果进展，解决人才在生活和工作中的困难，不管是科研平台、配偶安置、调动、子女上学、转学、过渡房安置事无巨细予以帮助和服务，以实际行动体现学院尊重人才、爱护人才、依靠人才的决心，促进学院人才工作科学发展。
（二）立足下好科技强院战略棋。学院瞄准学科发展前景，从平台保障、交叉培育、校企共建三个方面为科技创新提供支持。一是依托学院与直属附属医院联合打造虚拟仿真、智能影像工程、临床分子诊断等科研平台。二是跨专业、跨单位组建交叉学术群体，建立不同方向、兼具特色的研究团队。三是通过整合校内科研资源以及联影、迈瑞、金域、迪安等优势企业资源为师生创新创业提供科研平台，增加科研创新的储备力量。
（三）立足走好教育教学长远棋。学院依托“三坊”即：教师能力提升工作坊、科研工作坊以及辅导员工作坊等开展教师育人水平提升工程。学院以“三个率先”即率先实行本科生导师制、率先开展虚拟仿真实践教学、率先实现“科教融合、寓教于研”的特色，构建学生实践教学体系，支持学生参与专业技能竞赛，课赛结合，以赛促教、以赛促学。注重学生科研创新能力培养，组织开展“智汇生工”创新论坛、学长智、科研CLUB等指导学生在全国“挑战杯”“互联网+”创新创业大赛等竞赛中不断取得国奖突破。
学院学生参加湖北省“互联网+”创新创业大赛并荣获金奖
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