日前，湖北省卫生健康委员会公布“湖北省医学青年拔尖人才”名单，我市有4名青年医学拔尖人才入选，其中湖北医药学院钦闪闪、刘龙两名专家榜上有名。

近年来，湖北医药学院高度重视人才队伍建设，汇聚了391名高水平博士，每年产出高水平研究成果200多项，打造了一片创新创造的高地。

每位心仪人才都是力争引进的对象

湖北医药学院地处鄂西北山区，区位不优带来引才难度比省会高校和其他地市州高校要大得多。为了引进更多的优秀人才，全校发动现有博士牵线搭桥，用校友情、师生情、同学情来打动人才、集聚人才。每个来校考察的博士，校党委书记、校长都要亲自面见，跟博士畅谈学校的发展规划、薪酬待遇、平台情况，让博士感受到学校爱才惜才的诚意。

每一个心仪的人才都是学校力争引进的对象，只要有一线希望，学校都会把最好的诚意展现给人才。为了引进一位国内顶尖高校的优秀博士，分管副校长带领人才专班奔赴千里前往该博士工作地，发现她正带领学生一丝不苟地做着实验，引才专班一直在门外等了3小时，博士做完实验出来后非常感动。正是这一锲而不舍的引才精神，学校最终成功引进这位优秀博士。

建设高水平科研平台吸引培育人才

山区高校引才难，最重要原因之一就是科研平台不优。为此，学校克服办学经费不足的困难，筹集4个多亿资金，建成2栋科研大楼，配齐科研所需的高端仪器设备，以高水平的科研平台吸引一批优秀人才、培育人才。

2012年以来，学校瞄准区域发展战略定位和科技创新发展前沿，先后成立生物医药研究院、汉江生态经济带乡村振兴研究院等平台，组建大型仪器设备共享平台。省部级以上平台由5个增加至23个，初步确立了“国家－省－市－校”四级科技创新平台体系。

近年来，学校各类科研团队先后承担各级各类纵向项目1127项，其中国家级项目110余项；获得授权专利493项，出版学术著作82部；学校主干学科临床医学进入ESI全球排名前3‰，药理学与毒理学进入ESI全球排名前1％。与地方政府和生物医药企业建立了紧密的产学研合作关系，主持制订《十堰市卫生健康“十四五”规划》《十堰市中药产业发展规划（2022－2030）》等，先后培育出“武当养生文化旅游产业资源整合”、“现代化健康社区构建”等一大批优秀智库项目。

以优厚的待遇政策留住人才

高校的发展离不开人才，必须树立强烈的人才意识，把人才工作摆在更加重要位置。以学校、政府叠加待遇，为人才提供更优政策空间，确保人才政策落到实处，引进博士综合待遇达百万以上。为引进的人才提供人才启动金、首席研究员、省部级重点实验室、国内外进修访学等多个平台政策，让人才有成长的沃土。

为人才解决后顾之忧，让大家安心创业、潜心创新、放心发展。实施安居行动，建设人才公寓，为引进人才提供住房安置，让人才来了都有舒心的居住环境；对符合条件的配偶予以工作安置，解决夫妻异地分居难题，让人才安心工作；用好政府人才政策，协调解决子女入学，让人才生活顺心，轻装上阵。

通过多年的努力，湖北医药学院人才生态效益明显，打造成为人才聚集“洼地”。目前，学校现有博士391人，兼职博士生导师22人，硕士生导师862人，高级职称教师590人，拥有国家杰出青年基金获得者、享受国务院特殊津贴专家、享受湖北省政府专项津贴专家等国家级、省级人才102人。在湖北医药学院，各类人才如鱼得水竞自由，相互启发、互促共进，形成了人才助人才、人才兴人才的良好局面。（记者 王佳）

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