本网讯（通讯员 朱笑冉）10月24日上午，学校召开2024年第四季度人才工作推进会。党委书记郑丹凤，党委副书记、校长王云甫出席会议并讲话。相关职能部门和各二级学院主要负责人参加会议。会议由党委常委、统战部部长谭艳主持。

人事处就高质量师资队伍建设目标任务、建设举措及急需紧缺高层次人才引育留用等工作做方案解读，结合新修订的人事人才制度对第四季度人事人才工作做出安排部署。相关职能部门和各二级学院主要负责人现场汇报2024年博士引才成效及下一步工作措施。

王云甫对学校人才工作提出“科学统筹、量质并进、突出重点”的要求。对标对表医学高等教育事业发展的新阶段、新特点，深刻把握人才工作的新内涵、新要求，统筹做好学校师资队伍结构的优化提升。要加大对重点建设学科的人才引进支持。要从战略高度重视急需紧缺领军人才的引进。要加强组织领导，广泛宣传发动，重点联系突破，凝聚工作合力，积极营造人才引进成长的良好氛围。

郑丹凤从“人才工作怎么看？人才工作怎么办？人才工作怎么干？”三个方面，强调人才工作重要性。郑丹凤指出，人才是学校创新发展的核心动力，是推动学校高质量发展的关键。学校锚定人才强校战略，不断在人才的引、育、留、用上持续发力，人才数量大幅增加，人才质量稳步提高，人才效应逐步彰显。但同时，学校依然存在高端人才缺乏，骨干人才不足的问题。基于问题，一是突出顶层设计，制度先行，加强人才工作的制度保障；与时俱进，系统谋划、优化完善人才引、育、留、用的制度体系；二是创新人才聘用与培养机制，激发人才学术活力。针对不同类别、不同发展阶段的教师，实行分类聘用和分类培养。三是重视平台和团队建设，坚持人才引育并举。积极申报引智创新示范基地和引智成果推广平台，加快海外引才引智进度，加强与一流高校和研究机构开展合作，实现国家级人才引育的突破；四是打造高水平学科团队，开展有组织科研，以团队建设促进人才培育；五是持续深化医教协同，规范做好“双师双能型”临床教师的聘用，加强“校院双聘”引进的力度。（审稿 轩辕秋艳）